Stress, heures de travail irrégulières, contrats de travail précaires ( journalistes free-lance, cameramen, techniciens, producteurs), forte compétition et pressions dues au marché et aux parts d'audiences génèrent souvent de fortes irrégularités du personnel et une faible motivation de travail dans les industries médiatiques. Le manque d'objectifs et de perspectives clairs et personnels, la différence d'avantages donnés aux collaborateurs "stars" et "normaux", l'impression de manque de reconnaissance pour le travail effectué sont d'autres causes de démotivation.
Notre offre
Nous vous proposons un système de management de la qualité dynamique prenant en compte les activités RH, notamment au niveau de la question de la motivation du personnel: identification des responsabilités et tâches, évaluation périodique des objectifs et réalisations des employés, développement de la motivation par le biais de primes et autres moyens, tels que des sessions de formation portant sur des problèmes spécifiques.
Stress, heures de travail irrégulières, contrats de travail précaires ( journalistes free-lance, cameramen, techniciens, producteurs), forte compétition et pressions dues au marché et aux parts d'audiences génèrent souvent de fortes irrégularités du personnel et une faible motivation de travail dans les industries médiatiques. Le manque d'objectifs et de perspectives clairs et personnels, la différence d'avantages donnés aux collaborateurs "stars" et "normaux", l'impression de manque de reconnaissance pour le travail effectué sont d'autres causes de démotivation. 
